打造留才競爭力
新世代企業留才解決方案
超越傳統薪資福利,由阿爾發投顧擔任專業投資顧問,運用智慧演算法為每位員工提供量身打造的配置建議。企業輕鬆提撥、行政零負擔,讓員工在累積財富的同時,深耕對企業的歸屬感。
為什麼需要導入企業留才計劃?
凝聚團隊向心力,吸引頂尖人才
落實「徵才、留才、育才」的全方位戰略。這不僅能透過優於法規的退休福利打造頂尖雇主品牌,有效吸引優秀新血;更能透過長期獎勵機制將員工利益與公司發展深度綁定,降低流動率並轉化為事業夥伴;同時協助員工建立財務安定感,使其無後顧之憂地專注於核心績效,讓福利成為企業享有稅務優惠、構建永續人才競爭力的最佳投資。

法人機構企業留才計劃面臨的三大挑戰
資源受限、法規門檻高,讓公司企業難以打造具競爭力的留才福利。
股權激勵運用受限
受限於公司規模、流動性與相關法規要求,並非所有企業都適合或便利地採用持股信託等股權工具。因此企業需要由專業團隊協助規劃,以投資兼顧員工長期成長與資產穩健。
專屬財務規劃不足
市面多數方案以產品導向為主,較少針對中小企業與員工特性,提供整體化的客製規劃。員工退休金與其他福利帳戶,往往分散管理、缺乏整體配置與專業陪伴。
投資管理資源有限
不少企業尚未設置專職投資或資產管理團隊,難以持續監控市場與風險。阿爾發善用企業留才計劃資金、風險控管與績效監控,這份安心感將轉化為對企業更深層的歸屬與投入。
AI結合顧問式投資,穩健領航
客製化員工個人退休報告,讓未來不再憑空想像。
AI 賦能個人退休藍圖
運用蒙地卡羅演算法進行市場模擬,為每位員工產出專屬退休缺口報告。透過可視化數據預測,協助員工釐清財務目標,讓退休願景清晰可見。
結合 24H 資產偏離監控,降低法律與市場風險。
合規與風險監控
投資研究人員確保投資組合設計合法。配合系統全天候監控資產偏離度,主動守護資產安全,降低企業法律風險。
協助企業挑選投資組合,有效強化退休保障。
機構專屬留才方案
突破非上市櫃公司限制,提供「投資組合式」解決方案。讓法人機構透過投資組合配置,享有與大企業同等級的福利,建立長久留才機制。
數位賦能,打造全方位企業留才計劃管理系統
從員工個人分帳、下單執行到退休提領,提供一站式的智能解決方案。





四步驟輕鬆啟動
諮詢與方案規劃
規劃投資組合
透過深度諮詢釐清企業需求,量身打造合規且具競爭力的專屬企業留才計劃方案,為計畫奠定穩健的執行基礎。
簽約與系統設定
建立專屬管理後台
完成投顧委任契約,設計投資組合。同步進行系統參數設定與名單匯入,迅速建置企業專屬後台。
風屬與退休試算
KYC 與退休缺口試算
舉辦說明會引導風險測評,系統即時試算退休缺口。透過可視化報告讓員工預見未來財富,有效提升參與意願。
投資與智能監控
24H 智能監控與再平衡
自動產出投資指令,降低行政負擔。啟動全天候智能監控與自動再平衡機制,確保資產始終維持在最佳配置。
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服務超過 20+ 家上市櫃與中小企業
精選合作案例
從傳產龍頭、學術殿堂到新創公司,阿爾發為不同規模的機構量身打造專屬解決方案。

豐興鋼鐵導入「顧問式員工福利儲蓄信託」
過去企業不敢辦理員工福利儲蓄信託,主要擔心資金運用不佳...但有 AI 機器人理財後,就可解決這個痛點。
豐興鋼鐵與遠東商業銀行及阿爾發投顧三方攜手合作,正式導入「顧問式員工福利儲蓄信託」制度。阿爾發機器人理財共同創辦人楊琇惠表示,此合作談了半年以上之久,透過 AI 機器人理財解決企業資金運用的痛點。
法人會員專屬八大核心福利
免費索取留才白皮書
解析「法人級委外管理」架構,協助企業建立制度化的資金治理流程與風險控管,打造長效留才策略。
強效留才方案諮詢
從「留人、留心」角度出發,設計可落地的財務支持與福利架構,兼顧企業成本效能與人才競爭力。
企業員工專屬財商講座(免費一場)
由顧問入企培訓,協助員工建立正確理財觀、提升財務安全感,從心理層面強化組織向心力。
參加法人資金管理實務說明會
深入了解如何運用 AI 技術輔助,實現「紀律化、制度化」的法人級資金操作。
ESG 永續福利與財務整合方案諮詢
整合永續經營(ESG)理念與員工激勵制度,協助企業打造具社會責任感且可量化的競爭優勢。
企業閒置資金效能健檢
深度診斷帳上資金結構,分析短期與中長期的配置效率,找出低效資產並提供優化建議。
享有法人會員專屬全球趨勢報告
定期提供總體經濟、企業資金策略與產業趨勢解析,協助決策層精準掌握方向、降低不確定性。
企業主家族資產傳承與稅務諮詢
針對經營者家族資產,提供傳承架構、稅務效率與長期治理規劃,確保財富穩健交棒。
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